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UNA BREVE INTRODUCCIÓN
AL COACHING
Llamamos coaching a un método de comunicación humanista
y constructivo -fundamentado en la mayeútica o
método socrático- que en la actualidad se nos revela
como la tecnología punta para la comunicación
interpersonal. Durante el proceso de coaching una persona
toma mayor conciencia de sí misma y de sus habilidades
potenciales, encontrando sus propias respuestas y hallando sus
propias soluciones. El coaching fomenta el crecimiento y la transformación
personal de modo natural, promoviendo el avance a través
de la correcta toma de decisiones y de su puesta en acción.
El
coaching moderno surgió en los años 80, de mano
de Timothy Galwey, precursor de la figura del coach como entrenador
deportivo. Thomas Leonard, John Whitmore y también -en
menor medida- Anthony Robbins, fueron los creadores y precursores
del método de coaching aplicado a las empresas. Su creación
surgió en respuesta a la creciente necesidad de ayuda por
parte de los directivos, que por esa época ya comenzaban
a encontrar dificultades para equilibrar su vida personal y profesional.
Así fue como surgió lo que hoy llamamos Coaching
Ejecutivo o Coaching para Directivos. Lo que se conoce
por Coaching Empresarial es la aplicación
de un plan de coaching -holístico o por departamentos-
dentro de una empresa. Muchas son las empresas que actualmente
están buscando, incluso, un cambio cultural en este sentido.
El Coaching Personal surgió paralelamente
y, aunque en España aún sigue siendo novedosa la
idea de contratar a un profesional, y a título personal,
para mejorar nuestra calidad de vida, el interés por el
Coaching Personal está en constante crecimiento.
Durante los últimos 20 años, más de mil expertos
en desarrollo personal de todo el mundo han colaborado en la elaboración
y desarrollo del método de coaching. Una de las propuestas
y metas fue la de conseguir reducir la formación
en coaching en un 90%, entendiendo que lo más
importante para el desarrollo del coaching es la experiencia y
la práctica, y ofreciendo a los estudiantes con vocación,
(los "coaches natos") la oportunidad de entrar inmediatamente
en sintonía con el coaching, descubrir lo que es, entender
profundamente su valía, su sencillez, su efectividad, y
experimentarlo.
Después es una cuestión de práctica, de "oficio";
de sintonizar una y otra vez con esa atmósfera de la comunicación
más idónea, en la que la conexión con el
otro se vuelve cada vez más espontánea, y que es
la expresión transpersonal de lo que conocemos como método
socrático (mayeútica).
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¿QUÉ
OFRECE COACHING MADRID?
Tras
la investigación y el estudio exhaustivo de la formación
en coaching que había en el mercado nacional e internacional
a principios del 2000, Coaching
Madrid eligió el método que consideró
más efectivo y más acorde con los principios del
método socrático: La Formación Intensiva
en Coaching, sistema del que originalmente fue precursor Thomas
Leonard, fundador de la I.A.C. (International Association of
Coaches) y de la I.C.F.(International Coaching Federation),
dos de las grandes instituciones internacionales que marcan
la ética profesional del coaching a través de
un Código
Etico.
Desde 2004,
Coaching Madrid
ofrece procesos Individuales de Coaching
Ejecutivo y de Coaching
Personal, así como Formación en
Habilidades de Coaching para Directivos.
Por
otro lado, hemos impartido cursos periódicos (acreditados)
de Formación en Coaching
Personal y de Formación
de Facilitadores de "Directivo-Coach:
El Entorno del Éxito".
Los servicios que ofrece Coaching
Madrid son reconocidos
y considerados de gran valor añadido:
-
Procesos
Completos -11 sesiones- (individuales y grupales) de
Coaching Ejecutivo y de Coaching
Personal (sujetos
a tarifa)
-
Primera Sesión de
Coaching Gratuita.
-
Taller de Prácticas de Coaching
(Eventual y sujeto a tarifa)
-
Coaching
Transpersonal:
María Calandria es precursora de esta visión
del coaching. Introdujo públicamente este concepto
en el Primer Taller de Coaching Transpersonal, celebrado
en AEDIPE (Asociación Española
de Dirección
de Personal), en enero de 2004. Coaching
Madrid ofrece esta visión única
y particular para quienes quieran profundizar en ella
y experimentarla. www.coachingtranspersonal.com
-
Grupo
de Estudio de Coaching Personal (mensual;
sujeto a espacio y a confirmaciones)
-
Grupo
de Estudio de Coaching Ejecutivo (mensual;
sujeto a espacio y a confirmaciones)
-
Conferencias
de Introducción al Coaching
-
Contacto
directo con los clientes y seguimiento continuado
-
Muestra
de Sesiones (abiertas) de Coaching Personal,
con un/a voluntario/a (gratuitas, ofrecidas en
conferencias y talleres).
- Encuentros
de "Cine Forum". Proyección
de películas de interés didáctico,
que manifiestan claves comunes a las del coaching. Coloquio
posterior. (Eventuales -sábados por la tarde- y
gratuitos, dirigido a participantes asiduos a los grupos
de estudio. Sujeto a invitación.).
- Página
Web siempre actualizada, con información
clara, precisa y útil.
- Espacio
en la Web para incluir tu historial de coaching y tu foto
(dirigido a antiguos alumnos. Gratuito, sujeto a un compromiso
demostrable en la práctica y ejercicio profesional
del coaching.)
- Una
selecta recopilación de textos
que ponemos a tu disposión. Te ofrecemos libre
acceso y descarga de valiosos documentos: artículos,
entrevistas, relatos, etc., relacionados con el coaching
en particular y con el desarrollo personal en general.
- Bitácoras
de Coaching. El "BLOG"
de Coaching Madrid,
en el que hemos ido compartiendo reflexiones, experiencias,
nuestra perspectiva del coaching -desde el método
socrático y su enfoque transpersonal-, y la filosofía
vital de nuestra empresa.
- Boletín
Periódico. Se envía por
e-mail. Contiene información sobre los eventos
que Coaching Madrid
va a celebrar o a organizar.
- Bibliografía
selecionada de coaching, desarrollo personal, inteligencia
emocional, etc., con una reseña del contenido de
cada libro, como orientación y apoyo a los muchos
visitantes de esta Web que están interesad@s en
estas lecturas.
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¿Reconoces
la Excelencia de un Directivo con
Habilidades de Coaching?...
...¿TE GUSTARÍA CONOCER EL
COACHING
DE EMPRESA?
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¿CÓMO
SELECCIONAR A UN BUEN COACH PERSONAL O EJECUTIVO Y RECONOCER UNA
BUENA ESCUELA DE COACHING?
Quienes ya conocen el Coaching Ejecutivo saben
que ayuda a ser más efectivo, a optimizar el tiempo, a
mejorar las relaciones, a descubrir nuevos caminos, a disfrutar
más del trabajo, a lograr objetivos medibles y a equilibrar
la vida personal y la profesional. El coaching se está
convirtiendo en el estilo de liderazgo del siglo XXI.
Todas las empresas consultoras quieren ofrecer coaching porque
el mercado lo solicita cada vez en mayor medida. Por otro lado,
son cada vez más los particulares que contratan un proceso
de Coaching Personal para cubrir sus propias
necesidades, con el fin de avanzar en algún aspecto de
su vida, superar una crisis, cumplir con una meta soñada
durante mucho tiempo, adaptarse a un nueva situación, emprender
un proyecto nuevo, cumplir con un propósito que se nos
resiste, cambiar de trabajo o de profesión, sobrellevar
un problema y hallar su solución, ...y todo lo que queramos
añadirle que signifique un cambio, un avance, y cuya finalidad
sea la de mejorar nuestra calidad de vida en
algún aspecto. Vivir un proceso de coaching mejora nuestro
enfoque de los retos y las pruebas, nuestra actitud frente a ellos
y en general, y ayuda considerablemente a incrementar nuestra
capacidad de disfrute.
El coaching es un gran hallazgo, y creemos que es especialmente
necesario en el momento actual, tanto para el mundo empresarial
como para cualquier ser humano que quiera enriquecer su vida y
darle un mayor sentido: EL PROPIO. Por ello consideramos fundamental
saber distinguir y separar el coaching de lo que realmente no
lo es.
Quizás debiéramos cerciorarnos de que nuestro Coach
Personal o Coach Ejecutivo,
o la escuela de coaching que nos ofrece formación
(en el caso de que lo que busquemos sea formación en coaching),
están acreditados/avalados por alguna de las dos grandes
asociaciones internacionalmente reconocidas: La I.A.C. o la I.C.F
o han recibido formación en alguna escuela de reconocido
prestigio. (Es importante solicitar testimonios directos -en el
caso de que se trate de una escuela de coaching- o referencias
de los clientes/coachees -en el caso de que hablemos de un coach
personal o ejecutivo-. Esta es información de primera mano
y, por lo tanto, creemos que la más fidedigna y útil).
El oportunismo y el afán de negocio pueden mostrar conseguidos
disfraces, pero la opinión de los clientes creemos que
siempre es la más esclarecedora. Asegúrate de que
las referencias o testimonios incluyen algún dato de identidad
y contacto del firmante (e-mail, teléfono o dirección).
De cualquier modo, lo fundamental para reconocer a un buen coach
es la primera sesión de prueba. Si es un/a verdadero/a
coach, si es bueno/a, creemos que no deja duda de que lo es desde
la primera conversación, independientemente de que uno
tome o no la decisión posterior de contratar el proceso
de coaching. El buen coach, lo es de vocación (ya lo decía
John Whitmore), y quien no lo es, consideramos que no llegará
a serlo por mucha formación/información que obtenga
ni de dónde.
A partir del Coaching Ejecutivo
y con un paralelismo esencial, surgió el Coaching
Personal (en inglés, “life coaching”)
que es el coaching aplicado a cualquier terreno de la vida, no
sólo al profesional. Es, por así decirlo, el “coaching
vital”.
El coaching, en su versión de coaching personal,
tiene reservado para cualquier ser humano -mentalmente
sano- un disfrute mayor de sí mismo y del entorno, y un
estilo de vida más pleno y coherente. En definitiva, y
como ya hemos comentado antes, el coaching siempre implica -si
es verdadero coaching- una mejora sustancial de la propia calidad
de vida.
¿Y
QUÉ ES EL COACHING?
El coaching se conoce como una nueva profesión,
pero ni el coaching ni la figura del coach son algo nuevo. El
método de Sócrates se basaba en lograr que los demás
encontrasen sus propias respuestas, y esa es también la
base del coaching actual. El coaching se considera un método
socrático.
Creemos que es fundamental aclarar que cuando
se habla de coaching se está hablando de un proceso: Un
interesante proceso mediante el cual tomas conciencia de tus propios
valores y potenciales, y puedes llegar a descubrir tu misión
personal y llevarla a cabo. El coaching puede ayudarte a lograr
lo que le pidas a la vida en cualquier ámbito, y es de
gran utilidad para permitirte alcanzar los objetivos que te propongas.
A lo largo del proceso de coaching se desarrolla
la habilidad de realizar importantes cambios y de avanzar en nuevas
áreas. Durante las sesiones, el coach te ayuda a clarificar
quién eres, en qué punto te encuentras, qué
haces, qué quieres, para qué lo quieres, y hacia
dónde deseas encaminar tu vida a partir de ahora.
El coaching es también un proceso
de genuino descubrimiento de uno mismo, sin indagar en el pasado
y siempre apuntando a nuevas posibilidades y alternativas, convirtiendo
las dificultades en oportunidades de crecimiento y ayudándonos
a ir más allá de los problemas.
COACHING
NO ES PSICOTERAPIA NI CONSULTORIA
No debería confundirse el coaching
con psicoterapia, consultoría, ni con otras metodologías
asociadas al liderazgo. El coaching parte del supuesto de que
el cliente cuenta con todos los recursos para su desarrollo y
el coach es su acompañante en el proceso.
Un coach no es un psicólogo, y si encuentra
alguna patología remite al cliente a un profesional psicoterapeuta.
Se entiende que cuando alguien acude a un psicólogo lo
hace para cubrir sus necesidades psicológicas básicas,
con el objetivo de vivir una vida normal y saludable. Cuando alguien
acude a un coach es para ir más
allá de las necesidades básicas.
Quien acude a un coach quiere obtener más del hecho de
estar vivo y está decidido a alcanzar objetivos que aumenten
su satisfacción y su calidad de vida.
Un coach tampoco es un consultor; un coach personal
es un observador activo que cuestiona, interroga, que enseña
incluso a preguntar, pero que se abstiene de juzgar, de dar consejos
o de sacar conclusiones.
En la metodología conversacional propia
del coaching, la escucha, la apertura mental y la atención,
juegan un papel primordial. El coach ofrece apoyo, estímulo,
inspiración, y desempeña el rol de “espejo”
del cliente (también llamado coachee). Un buen coach es
un compañero y socio de indudable valía a la hora
de enfrentar retos, dudas y momentos de cambio en la vida.
¿POR
QUÉ NO SE TRADUCE LA PALABRA “COACHING” AL
ESPAÑOL?
La palabra coach originalmente significaba carruaje.
Partiendo de esa idea surge la figura del coach deportivo: Un
entrenador que lleva al deportista hasta la meta que se ha propuesto
alcanzar, acompañándole durante todo el camino.
En los años 80 aparece el coaching desligado del deporte:
Como una metodología dirigida a los ejecutivos que sufrían
de estrés y sentían perder el control de sus vidas.
Como no existe ninguna palabra para traducir “coaching”
al español, seguramente acabaremos aceptando el anglicismo,
como asumimos en su día “marketing”, que la
R.A.E. definió como “mercadeo” pero que al
final todo el mundo llama "marketing". “Coach”
se podría traducir como “entrenador personal”,
pero sería una traducción incompleta. El coach personal
potencia y estimula, pero es mucho más que un entrenador.
Preguntas y Comentarios:
Si te surge cualquier pregunta o
necesitas que te ampliemos cualquier información, llámanos
a cualquiera de los siguientes teléfonos: 619 388 112 /
690 76 92 94.
Si lo prefieres, puedes enviarnos un e-mail a informacion@coachingmadrid.com
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