Bienvenid@ a Coaching Madrid

El COACHING TRANSPERSONAL te ayudará a mejorar en tu trabajo, a disfrutar de relaciones más plenas, a conocerte, cuidarte y tratarte mejor, a que lleves a cabo ese proyecto importante que estás posponiendo, a extraer lo mejor de ti y a convertirlo en acción, en vida de calidad... Con nosotros puedes aprender a disfrutar más de quién eres y de lo que tienes.

Un buen coach es el mejor aliado y colaborador durante el proceso de transformación que se activa naturalmente a través del COACHING TRANSPERSONAL. Durante las sesiones, el coach creará para ti un espacio seguro desde el que podrás experimentar una profunda toma de conciencia con respecto a ti mismo/a y a las circunstancias de tu vida. A través de preguntas poderosas, el coach te ayudará a descubrir quién eres, qué quieres y para qué lo quieres, y durante las 10 semanas que dura el proceso, te acompañará y te inspirará para que lleves a cabo todas las acciones necesarias hasta conseguirlo. Lo más importante es que los avances son sólo tuyos, que las respuestas se rescataron de ti, y que te llevas mucho más que un objetivo cumplido. Te llevas contigo, y para siempre, todos los descubrimientos que realmente serán capaces de transformar y de mejorar íntegramente tu vida.

 

Una breve introducción al Coaching

 

 

Llamamos coaching a un método de comunicación humanista y constructivo -fundamentado en la mayéutica o método socrático- que en la actualidad se nos revela como la tecnología punta en comunicación interpersonal. Durante el proceso de coaching una persona toma mayor conciencia de sí misma y de sus habilidades potenciales, encontrando sus propias respuestas y hallando sus propias soluciones. El coaching fomenta el crecimiento y la transformación personal de modo natural, promoviendo el avance a través de la correcta toma de decisiones y de su puesta en acción.

El coaching moderno surgió en los años 80, de mano de Timothy Galwey, precursor de la figura del coach como entrenador deportivo. Thomas Leonard y más tarde, John Whitmore, fueron los creadores y precursores del método de coaching aplicado a las empresas, primero en Estados Unidos y más tarde en Europa. La creación y aplicación del coaching surgió en respuesta a la creciente necesidad de ayuda por parte de los directivos, que por esa época ya comenzaban a encontrar dificultades para equilibrar su vida personal y profesional.

Así fue como surgió lo que hoy llamamos Coaching Ejecutivo o Coaching para Directivos. Lo que se conoce por Coaching Empresarial es la aplicación de un plan de coaching -holístico o por departamentos- dentro de una empresa. Muchas son las empresas que actualmente están buscando, incluso, un cambio cultural en este sentido.

El Coaching Personal surgió paralelamente y, aunque en España ha sido novedosa hasta hace muy poco la idea de contratar a un profesional, a título personal, para mejorar nuestra calidad de vida, está claro que el interés por el Coaching Personal está en creciente y constante crecimiento.

Durante los últimos 20 años, más de mil expertos en desarrollo personal de todo el mundo han colaborado en la elaboración y desarrollo del método de coaching. Una de las propuestas y metas fue la de conseguir reducir la formación en coaching en un 90%, entendiendo que lo más importante para el desarrollo del coaching es la experiencia y la práctica, y ofreciendo a los estudiantes con vocación, (los "coaches natos") la oportunidad de entrar inmediatamente en sintonía con el coaching, descubrir lo que es, entender profundamente su valía, su sencillez, su efectividad, y experimentarlo.

Después es una cuestión de práctica, de "oficio"; de sintonizar una y otra vez con esa atmósfera de la comunicación más idónea, en la que la conexión con el otro se vuelve cada vez más espontánea, y que es la expresión transpersonal de lo que conocemos como método socrático (mayéutica).

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