Coaching ejecutivo

El desarrollo profesional de la mejor versión de uno mismo.

Para un directivo, vivir un proceso propio de coaching es el mejor modo de avanzar, de desarrollar al máximo su potencial, de abrirse a nuevas posibilidades y de adquirir la excelencia en la labor de estimular y dirigir a otros.

Coaching Madrid, desde su Departamento de Coaching Ejecutivo, ofrece procesos de coaching a directivos y empresarios, así como seminarios, talleres y planes de coaching de empresa.

Además de ofrecer Procesos y Talleres de Coaching Ejecutivo "In Company", disponemos de nuestras oficinas en Majadahonda para llevar a cabo grupos de estudio y procesos individuales de coaching.

PROGRAMA: "Directivo-Coach: El Entorno del Éxito"�.

Como Facilitadores del Programa de Formación "Directivo Coach: El Entorno del Éxito", Coaching Madrid, S.L. ofrece este programa de coaching a todas aquellas empresas que deseen aplicarlo y experimentar sus beneficios.

DIRECTIVO-COACH está diseñado para formar a los directivos en habilidades de coaching y que así puedan alcanzar mejoras sustanciales en su rendimiento y en sus resultados. Es un programa de formación de dos días, acreditado por Coaching Madrid, que proporciona a los participantes la confianza, las habilidades y las herramientas para aplicar el coaching en su lugar de trabajo. Asumirán mayor responsabilidad sobre sus propios resultados y su desarrollo personal y profesional, y estarán más capacitados para motivar e inspirar a los trabajadores. El espíritu de equipo y la productividad aumentarán, y mejorarán el ambiente laboral, los resultados y los beneficios.

Dirigido a: Directivos, ejecutivos, supervisores, profesionales de RR.HH. y de desarrollo de calidad, y a todos aquellos que quieran aprender técnicas avanzadas de liderazgo y comunicación.

¿Por qué coaching en el lugar de trabajo? ¿Por qué ahora?

Las organizaciones están descubriendo que el estilo tradicional de dirección de "orden, control y mando" ya no es efectivo. Actualmente, para seguir siendo competitivo, el entorno empresarial demanda un mayor desarrollo individual, respuestas rápidas, creatividad, fortaleza y valores que den sentido a los objetivos.

El coaching estimula, apoya y refuerza al individuo personal y profesionalmente, ayudándole a revelar su propio potencial y a convertirse en la mejor versión de sí mismo. Esto da lugar a empleados más satisfechos y, por tanto, mas eficientes y valiosos.

En estos tiempos de cambio constante, ¿cómo puede aumentar el directivo

• la productividad,
• la rentabilidad,
• la fidelidad de los empleados,
• la lealtad de los clientes?

Todas las investigaciones recientes indican que lo que determina la productividad y la lealtad de un empleado no es el sueldo, ventajas o beneficios, el entorno físico, ni siquiera el ambiente de trabajo con los compañeros de igual estatus, sino LA CALIDAD DE LA RELACIÓN ENTRE EL EMPLEADO Y SU SUPERVISOR DIRECTO.

La calidad de esta relación aumenta cuando el empleado tiene un supervisor directo que:

• Tiene expectativas positivas puestas en el empleado,
• Comunica dichas expectativas de manera clara y consistente,
• Se preocupa por el empleado como persona,
• Valora sus capacidades y habilidades individuales,
• Le inspira confianza,
• Le involucra en sus propias decisiones y destino empresarial,
• Apoya su crecimiento y su desarrollo mediante un feedback estimulante.

Creemos que para los directivos, aparte de iniciar sus propios procesos individuales de coaching para equlibrar su vida personal y profesional, alcanzar sus objetivos, prepararse ante cualquier cambio, ... etc., resulta muy importante incorporar habilidades de coaching en su estilo de liderazgo. Coaching Madrid ofrece este valor.

Organizaciones de éxito como Hewlett Packard, IBM, MCI y otras, han reconocido que los directivos deben ser capaces de aplicar las habilidades del coach con sus empleados y entre ellos mismos, y han incluido el coaching en los planes de desarrollo de directivos y líderes. El coaching ha sido calificado por estas organizaciones como una competencia indispensable para los mandos.

Los empleados que son guiados a través del coaching están más comprometidos e involucrados en los resultados de su trabajo y en los logros y metas de la organización, se sienten más valorados, adquieren mayor confianza en sí mismos y apuestan por su desarrollo personal y profesional.

Si estás interesado/a en iniciar un Proceso de Coaching Ejecutivo o en establecer un Plan de Coaching en tu empresa y deseas recibir más información, envía un e-mail a corporaciones@coachingmadrid.com o llama a los teléfonos: 91 639 7181 / 619 388 112.

"LAS COMPAÑÍAS QUE COMBINAN EL COACHING CON SUS PROGRAMAS DE FORMACIÓN, MEJORAN LA RENTABILIDAD EN UN 85%, EN CONTRAPOSICIÓN AL 23% DE LAS QUE SÓLO RECURREN A LA FORMACIÓN."
Manchester, Inc.

 

LAS COMPAÑÍAS OBTIENEN UN RETORNO PROMEDIO DE LA INVERSIÓN EN COACHING DEL 600%.